育児休業給付金のINDEX

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2007年09月29日

育児休業給付金

雇用保険に加入している仕事継続ママは、２種類（育児休業基本給付金・育児休業者職場復帰給付金）の育児休業給付金が受け取れます。ママだけではなくパパももらえるのが特徴。 雇用保険ではない、公務員の人は共済組合から支給されます。 　

育児休業給付金

育児で会社を休んでいる間の収入をカバー！！　
育児休業期間中に支給される「育児休業基本給付金」と育児休業が終了して６ヶ月たった時点でもらえる「育児休業者職場復帰給付金」の２段階があります。
給付期間は、赤ちゃんが満１歳（保育園が見つからないなど支給対象期間の延長に該当する時は１歳６ヶ月になるまで）
給付金がもらえるのは、出産後、産後休暇が明けてからですが、手続きは産休前からスタートです。
原則的に、勤務先がしてくれますが、会社側が慣れてないと、手続きが複雑なので、念を押しておいて。

誰がもらえる？　雇用保険に加入していて、育児休業開始前の２年間に１１日以上働いた月が１２ヶ月以上ある人（パート、アルバイトを含む）（退職ママはもらえません）
いつまでに申請する？　育児休業を開始した日の翌日から１０日以内
いくらもらえる？　「育児休業基本給付金」は給料の約３０％・「育児休業者職場復帰給付金」は給料の約１０％　　

ポイント 産休と育休の違いは？　　 産休：労働基準法で決められた休みのこと。出産予定の女性は、出産予定日の４２日前（多胎は９８日前）から会社に産前休暇を請求できます。 産後は原則的に５６日間の休暇が定められていますが、４２日経てば就労は可能に。 育休：労働者は子供が１歳に達するまで育児休暇を取ることが出来ます。 パートでも、同じ会社に１年間勤めていて、子供が１歳を超えても働き続ける見込まれる人は、対象になります。 賃金日額って？　 会社が提出する「休暇開始時賃金月額証明書（票）」により、被保険者として、最後の６ヶ月に支払われた賃金の総額を１８０で割った額を指す。支給日数の３０日をかけて算出したものが賃金月額です。　 育児休業中に給料が出る場合は制限されます！　 賃金日額×支給日数が８０％を超えないように制限されます。 育児休業中に給料が出る人は調整されます。 給料の５０％以下：賃金日額３０％相当分が支給。まったく、出ない人もこれに当てはまります。　 ５０％超え〜８０％未満：給料が６０％出ると仮定すると、残りの２０％の支給となります。 ８０％以上：育児休業給付金はでません。 育休中に、２人目が出来て、出産手当金をもらってる場合は、「育児休業給付機金」は支給されません　 育児休業中は社会保険料が免除！ 健康保険、厚生年金ともに免除されます。 期間は、育児休業を開始した月から子供が３歳になるまで。 産後に勤務時間が短縮しても、年金の受け取り額は不利にならないようにまっています。１が月前までには手続きを済ませましょう 産休中 育休中 健康保険料 負担 免除 年金保険 負担 免除 雇用保険 会社による 会社による

手続きの流れ 　

産休に入る前	産休１ヶ月前まで	育休中	仕事復帰
会社から書類を受け取る　 会社員の場合、会社に育児休業の予定を伝え、「育児休業給受給資格確認票（初回）・育児休業基本給付金支給申請書」をもらいます。	必要事項を記入して会社に提出 「育児休業等取得者申請書」と先に受け取った書類に記入して会社に提出。あとは、会社側でハローワークで手続きをしてくれます。	「育児休業基本給付金」が振り込まれる ２ヶ月に1度送られてくる「育児休業給付支給申請書」にサインをして、返送。その後会社が手続きを行い、２ヶ月ごとに振込み	「育児休業者職場復帰給付金」が振り込まれる 職場に復帰して６ヶ月過ぎたら、再び会社が必要書類をハローワークに提出。復帰６ヶ月後にまとめて支払われる。

用意するもの
母子健康手帳のコピー
印鑑
「育児休業給付受給資格確認票」「育児休業基本給付金支給申請書」には事業主のサインが必要
通帳印

詳細は管轄のハローワークでも確認ください。　

もらえるお金の計算方法 　
育児休業基本給付金（育児休業期間中にもらえる）　　
賃金日額×０．３　×　支給日数（１ヶ月３０日分で計算。残りは日割り）　＝　もらえる額

育児休業者職場復帰給付金（育児休業が終わって６ヶ月後）　
賃金日額×０．１　×　支給日数（３０日分。残りは日割り）　＝　もらえる額

実際計算してみましょう。　
たとえば、賃金日数８０００円の人が１０ヶ月４日休んだら（３０４日）場合
育児休業基本給付金　
（８０００円×０．３）　×　３０４　＝約７３万円

育児休業者職場復帰給付金
（８０００円×０．１）　×　３０４　＝約２４万円
合計９７万円もらえることになります。

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